入職直後は、誰でも不安を抱えるものです。「自分は本当にこの仕事を続けられるだろうか」「現場に馴染めるだろうか」と、保育の経験があっても無くても、最初の数か月は誰しもが揺らぐ時期です。
彩の調保育園グループでは、新人の方が「ひとりで悩まないこと」を第一に考え、入職後の支援体制を整えています。研修・OJT・メンター制度の 3 本柱で、現場での不安を一つずつ解きほぐしていきます。
入職後しばらくの基礎研修
入職後は、保育の基本姿勢・園のルール・記録の書き方・保護者対応の考え方を、座学と現場の両方で身につけていきます。座学は法人本部で集合形式、現場では実際の子どもとの関わりを通して学びます。
新人の段階で「これは大事」「これは慣れていけば自然にできる」を整理することで、現場に出てから迷う回数が減ります。覚えることは多いですが、一度に詰め込まないペース配分を意識しています。
OJT は一対一の伴走形式
研修期間後も、しばらくは先輩職員が一対一で伴走します。日々の保育で迷ったときに、すぐに相談できる相手がそばにいることは、新人にとってとても大きな安心です。
- 朝の連絡確認の仕方
- 子どもとの距離感の取り方
- 記録・連絡帳の書き方
- 保護者への伝え方
- 緊急時の判断と動き方
「分からないことを聞ける」ことそのものが、新人時代に最も大切なスキルだと考えています。
メンターによる継続サポート
OJT 期間が終わっても、メンター職員と月に 1 度の面談を続けます。仕事の悩みだけでなく、生活との両立や将来のキャリアまで、話したいことを話せる時間として活用してもらっています。
「困ったときに頼れる人がいる」という感覚は、保育という仕事を長く続けるための土台です。新人の段階でその関係を築けるよう、サポート体制を今後も改善していきます。